省人力资源和社会保障厅发布了我省2012年企业工资指导线。其中，企业职工货币平均工资增长上线、增长中线(基准线)、增长下线分别为23%、15%、5.5%。各地、各部门可根据省确定的工资指导线，区别企业不同情况，按照分类调控的原则，指导企业安排职工工资增长。今年我省还选择了冶金、煤炭、建材、港口行业试测算了行业工资指导线，其中煤炭企业的上涨上线最高，达到了25%。
企业“对号入座”涨工资
工资指导线适用于企业在岗职工工资分配，那么工资指导线中的上线、中线、下线企业又该如何“对号人座”呢?省人社厅相关负责人给出了具体的参照范围:
——经济效益好或增长快;单位产品工资含量低于同行平均水平;工资成本占总成本的比例低于同行业平均水平;大多数岗位工资水平低于全省同行业平均水平或低于劳动力市场工资价位的企业，应在中线与上线之间安排工资增长。
——企业经济效益低速持续稳定增长;虽然企业当年经济效益增长快，但所处行业经济效益不稳定;企业人工成本状况处于同行业平均水平;在岗职工平均工资与全国同行业平均水平相当的，应在下线与中线之间安排工资增长。
——企业生产经营状况正常但发生亏损或效益下降;企业职工工资水平高于全省平均工资3倍以上;企业处于发展初期，现金流量偏紧的，应参照下线安排工资增长。
此外，因经济承受能力不足，不能安排工资增长的企业，应征求职工意见，经职代会讨论决定。
故意不涨或涨得过快都不行
对于企业落实工资指导线的工资来源，通知明确规定:实行工资集体协商的，增加协商工资总额;实行工效挂钩或工资总包干的，从新增效益工资或历年工资结余列支，不足部分当年单列，第二年核人工资总额基数。各地和省直有关部门将研究建立企业落实工资指导线预警通报制度，对有效益故意不增加职工工资或工资水平偏高增长过快的两类企业定期予以预警通报。全省工资指导线发布后两个月内，企业要制定落实工资指导线的实施方案，经职代会讨论后实施。工资指导线实施方案执行结果要向职代会通报。
煤炭行业最高上涨25%
为提高工资指导线的指导作用，今年选择我省冶金、煤炭、建材、港口行业试测算了行业工资指导线，作为非正式发布数据，供企业参考。从提供的数据可以看出，我省煤炭行业形势最为喜人，平均工资增长上线、增长中线(基准线)、增长下线最高，分别达到了25%、17%、8%，紧随其后的是建材行业，三条增长线分别为20%、15%、6%，其次是港口行业，三条增长线分别为18%、12%、6%，排在最后的是冶金行业，三条增长线分别为15%、9.5%、5.5%。