人力资源在招聘的过程中会出现很多的问题，北京互联致胜公司作为一家管理严谨的企业，深知企业中的每一个细节都会影响到整个公司的发展，所谓牵一发而动全身。
北京互联致胜公司今天说的细节从通知员工面试开始：很多公司采用的是电话通知的方式，重点是，电话通知完，为什么人没来?其中很大的一个问题是，如今通过智联或者前程无忧，投递简历不再像以前那样复杂，得到的工作机会也就会日益的增多，那么机会多了，就会有取舍，重视度自然也就与以前不同了。
除此之外，北京互联致胜公司还发现，面试通知的时候，由于语速过快，公司的名称没有听的很完整，根本不知道是什么公司通知来面试的，自己所应聘的职位一方面由于大量的发简历导致应聘人员没有针对性，根本记不清自己什么时候申请了什么职位。相信有过面试经验的人，尤其是习惯通过网投寻找职位的同志都会有这样的感受，而对于北京互联致胜公司招聘一开始的时候对这个问题并没有太大的关注，招聘公司做人事助理或者文员的员工由于经验不足很有可能忽略，而这个问题又反映不到HR那里，HR只有困惑，这么多的人才究竟是哪儿去了，每天上百封的简历求职，为什么通知面试却不来。
以上那些还是小事，在北京互联致胜公司招聘的过程中，应聘者要是不知道哪儿的公司，反正是通知面试的，也不至于闹得通知贰佰人来面试就来二十几个人吧，还有一个关键的环节就是地址。很多人接到电话，没听清又不敢问，记录的时候，没记下来又紧张，不太好意思或者怕真的问了影响自己入职。因而就这样错过了机会，企业以为自己都通知了，可是到最后却是冷场。
针对以上的问题，一方面是企业该对人事助理或者文员的工作方式进行改进，另一方面，求职者大可放心，大胆的问就是了，其实面试通知的时候，很多都是助理，他们一方面不负责面试，不是直接的面试官，另一方面，就算是直接的面试官，礼貌的问这些问题，相信也不会有面试官因为这些影响到入职情况，当然礼貌是必须的，如果不礼貌的说话，那就另当别论了，再说，通知那么多人，也不见得会记住谁问了什么，所以面试者这方面可以放大胆的去问，问清楚，不要因为细节上模糊不清耽误了自己的机遇前途。
北京互联致胜公司认为，不重视人才的公司不可谓一家好的公司，企业重视人才的培养，招贤纳士，争取贤良之才，树立品牌文化，规范化管理，创造企业的核心竞争力才是企业的长久之计来源CCTIME飞象网)
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