领导班子四风方面存在的问题
形式主义方面
1学习不够深入系统;存在“文山会海”现象;会议多、讲话多 2工作重部署轻落实、重形式轻内容;
3存在追求“政绩工程”、“形象工程”的现象;
4针对基层考核评比多的问题没有得到有效解决等。
5对基层单位、服务对象报送的专项资金统计报告等各类报表审核不够，对存在的数字不实、情况不透等问题，没有深入调查核实。 6对基层、对服务对象、对村布置工作多，追踪问效少，抓执行、抓落实不够。
7对上级各部门布置的不涉及本单位管理的一般工作和办文重视不够，缺乏深入了解和思考。
8学而少思，学而少悟，学风上不同程度存在的就学习而学习现象。重点整改理论学习缺少中长期、科学系统规划，，理论钻研不深，业务学习不专，学习自觉性、积极性不是很高问题。一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳 9文来文往，“现买现卖”，工作上不同程度存在的当“二传手”现象。重点整改会议贯彻会议，文件落实文件，对下发文有点多，治理文山会海成效不高。平时检查、考核、评比较多，考核的科学性不高问题。
10、调而少研，研而不深，调查研究上不同程度存在的走马观花
现象。重点整改下基层调查研究、了解情况浮于表面，听取基层群众意见较少。跑先进典型多，跑困难、后进少，不同程度存在的“坐着车子转、隔着窗户看”问题。
1调研方式存在虚浮现象;
2密切联系群众不够;不想下乡，长期座办公室
3存在“见物不见人”的倾向;
4工作中存在“推诿扯皮”现象;
5对全市党政机关中不同程度存在的“四风”问题解决力度不够等。
6.重点整改工作凭经验，办事看过去，出台的个别政策文件可行性、可操作性不强;
7、重点整改基层指导工作不多，主动深入基层排忧解难不够，对于一些细小、具体、边缘的事，能不管就不管现象;服务意识不够强，服务基层、服务企业、服务群众言语多于行动，解决基层、部门实际问题主动性、积极性还不够问题。
8重点整改主观上不同程度存在的唯上和官本位思想，平时对于基层群众想什么、盼什么、急什么、要什么关心不够，为基层、为群众办实事、做好事如何更贴近群众需求做得不够。民生实事工程的推进力度不够大等问题。
9、重点整改班子成员之间、班子成员与机关各处室和所属单位干部之间谈心、交心不够，对机关党员干部思想状况、真实想法了解
不深不透，班子成员相互配合和整体主动性还有所欠缺。及不同程度存在的好人主义思想，机关内部管理不够严。对下级压工作较多，调动下级工作主动性、积极性、进取性和创造性不够等问题。
10一是学习主动性不够，存在不懂才学、遇事才学的情况，凭经验、吃老本情况较多。二是调研不够扎实，听汇报多，存在走过场、走马观花的情况。调研成果转化不够，调查后将措施建议真正形成制度、政策、办法的少。三是在资金分配上灵活性不够，考虑基层、服务对象实际困难少，缺乏换位思考。
享乐主义方面
1改革创新精神弱化
2“三公”管理不够严格。
3是工作上存在“懒”的情况。干劲不足，进取心不强，能动嘴的不愿意动手，能让别人干的不愿意自己干。
4是主观上有追求享受、追求高档、追求安逸的思想，在吃住行等方面存在攀比心理。
5、干事创业激情减退，理想信念淡化，对自身要求不够严格，工作标杆不够高，满足于现状和过得去，开拓创新、争创一流的干劲、闯劲衰退，降低工作要求等问题。
6、艰苦奋斗精神缺失，把讲求艰苦奋斗、勤俭节约当成过去式，生活情趣转向安逸，对于应该享受和应该得到的待遇慢慢在意起来，不同程度存在的不享受过期作废的思想及机关办公用房略有超标等问题。
7领导干部安于现状、贪图安逸，缺乏忧患意识和创新精神。
奢靡之风方面
1存在铺张浪费、高档消费情况;存在吃请、请吃情况.存在接待攀比现象
2对部门奢靡之风管理不严;在一些大型活动以及投资建设项目中有铺张浪费情况
3重点整改“三公”消费把关不够严格，因公出国、出差、外出开会费用超标，公务接待上级领导或者兄弟单位 “大手大脚”超标接待和铺张浪费现象，召开会议时，顺道组织红色之旅和观光现象及有时接受服务对象宴请等问题。
4、重点整改执行廉洁自律规定不够彻底，在公务活动中，遵守和执行廉洁自律各项规定的思想和行动没有达到应有要求，组织会议和外出开会时，发纪念品和收受小礼品，接受基层单位土特产等问题。
5接待上有就高不就低的思想，总担心招呼不周，会给人家留下不好的印象，给今后工作开展造成不必要的麻烦，而且每次到其他单位，对方也都是招待颇周，人家来我们要是招待不好，实在是说不过去，往往忽略了用餐标准，存在着“人情消费”的现象。