外企招聘态度更审慎 企业文化愈受求职者重视
在各类企业中，外商独资企业的招聘数占比有所减少，占16%，而民企的招聘数占比进一步扩大到56%。伴随着欧洲债务危机、华尔街裁员等外界消极因素影响，2011年下半年外资企业和合资企业均在招聘上采取了较为保守的姿态，对招聘要求也进一步提高。据猎头行业的人士透露，有些企业的中高级职位在招不到合适的人的情况下宁愿保留几个月乃至半年的空缺，也不愿降低要求，招聘态度更为审慎。
细分到各城市来看，上海、苏州、厦门、天津、大连、青岛这几大城市的外商独资企业的招聘需求所占比重较全国其他城市要高，而合肥、郑州、西安、长沙、武汉、杭州、济南这几大城市主要以民营企业的招聘需求为主力军。而在今年下半年各大企业表现较为平淡的形势下，政府机关一枝独秀，除10月有所回落外，全年的网上发布职位数一直都呈上扬趋势，在企业表现疲软的11月环比仍增长1.8%。
外企民企追求各不同：据前程无忧所做的“求职者跳槽意愿度”跟踪调查结果显示，与今年年中时相比，求职者去外企的意愿度有所回升，上升了2个百分点；而同时求职者去民企的意愿度也有所回升，上升了2个百分点。从细分数据来看，应届生和在校生对于外企的“追求”意愿度有所下降，表示愿意去民企的人数上升了。而在工作2—3年的受访者中，表示愿意去民企的也出现了显著上升，原因多为换个环境，希望以去民企换来职级的提升。工作5—8年的受访者是外企的“忠实追随者”，毕竟外企多元化的工作氛围和规范的工作流程和制度能让处于“中位期”的职场人得到又一次提升。而工作了10年以上的职场人由于“摸爬滚打”积累了丰富的工作经验，愿意去民企闯出另一波职场高峰或者去国企“养老”的受访者比例远远高出其他人群。
企业文化重视度提高：在求职者挑选公司时最为看重的因素中，“企业文化”的受重视度再度上升，超过了“工作环境、地理位置”这个因素，排到了第三位。看来求职者的职业心态越来越成熟，意识到只有当个人风格和企业文化合拍，自我提升的速度才会更快、工作愉悦感才会更高，同时职业生涯也能更稳固。而比起看得见的薪资福利来，求职者也更重视“公司的运营及发展情况”这一因素。前程无忧特约顾问陈凯女士指出，虽然工作在利润高的公司，一般收入都会较高，但利润与市场份额、销售额并没有必然的联系。譬如以销售额排名的财富500强公司中，有一些是亏损的，而不少销售额远远不如财富500强的公司，盈利却不低。这也提醒求职者，在选择公司前不要只看一个排名，而要细细分析。